{"id":331,"date":"2026-10-04T12:00:00","date_gmt":"2026-10-04T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.starcodemarco.cl\/?p=331"},"modified":"2026-10-08T15:55:16","modified_gmt":"2026-10-08T15:55:16","slug":"balance-cultura-preventiva-s1-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.starcodemarco.cl\/index.php\/2026\/10\/04\/balance-cultura-preventiva-s1-2026\/","title":{"rendered":"De la Estrategia a la Acci\u00f3n: avanzamos hacia una Cultura Preventiva cada vez m\u00e1s s\u00f3lida"},"content":{"rendered":"\n

Reconocemos nuestros resultados y definimos desaf\u00edos para el segundo semestre<\/h2>\n\n\n\n

Con el objetivo de revisar los avances del primer semestre y seguir fortaleciendo nuestra Cultura Preventiva, Starco|Demarco realiz\u00f3 la jornada \u201cDe la Estrategia a la Acci\u00f3n: Balance de Cultura Preventiva S1 2026\u201d. La instancia reuni\u00f3 a directores, gerentes, jefaturas, subgerentes, conductores y l\u00edderes de las distintas operaciones para conversar sobre los resultados alcanzados, los desaf\u00edos que tenemos por delante y las acciones que nos permitir\u00e1n seguir avanzando en seguridad.<\/p>\n\n\n\n

Durante la jornada se revisaron los principales indicadores relacionados con nuestras operaciones a nivel nacional, tanto en contratos municipales como privados. Adem\u00e1s de informar los resultados del primer semestre, el encuentro permiti\u00f3 revisar las distintas acciones que ha ejecutado cada zona, para construir una Cultura Preventiva desde el trabajo cotidiano, el liderazgo en terreno y conversaciones con los equipos.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se realiz\u00f3 una premiaci\u00f3n a los colaboradores y equipos destacados por su compromiso con la seguridad y la Cultura Preventiva, en donde se reconoci\u00f3 a 6 colaboradores destacados y 3 contratos que disminuyeron su accidentabilidad, sumando una charla motivacional por parte de los hermanos Saavedra, quienes forman parte de la Selecci\u00f3n Nacional de Rugby de Chile \u201cLos C\u00f3ndores\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Este balance nos permite mirar con responsabilidad lo que hemos logrado y, al mismo tiempo, reconocer d\u00f3nde tenemos que seguir trabajando. La Cultura Preventiva se construye con presencia en terreno, liderazgo y participaci\u00f3n de nuestros equipos. Cada resultado nos entrega informaci\u00f3n para tomar mejores decisiones y seguir avanzando hacia operaciones cada vez m\u00e1s seguras.<\/p>Jos\u00e9 Z\u00fa\u00f1iga, Director de HSEQ<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Uno de los focos destacados fue la Campa\u00f1a Conducci\u00f3n Eficiente, iniciativa que durante este primer semestre contin\u00faa impulsando h\u00e1bitos de conducci\u00f3n m\u00e1s seguros, responsables y sostenibles. Para esta secci\u00f3n la premiaci\u00f3n cont\u00f3 con el reconocimiento a 35 conductores y 3 contratos destacados. Los avances alcanzados muestran que incorporar buenas pr\u00e1cticas al momento de conducir puede generar beneficios para la seguridad de nuestros trabajadores, el cuidado de los veh\u00edculos, la eficiencia de la operaci\u00f3n y el medioambiente.<\/p>\n\n\n\n

Ser los N\u00ba1 del rubro tambi\u00e9n significa ser los N\u00ba1 en seguridad. Este balance demuestra que tenemos una estrategia, pero lo m\u00e1s importante es que estamos llev\u00e1ndola a la acci\u00f3n. Cada avance es resultado del compromiso de nuestros equipos y del trabajo que hacemos d\u00eda a d\u00eda. El desaf\u00edo es seguir fortaleciendo esta cultura y lograr que la seguridad est\u00e9 presente en cada decisi\u00f3n que tomamos.<\/p>Pedro Barra, Gerente General Starco|Demarco<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

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Reconocemos nuestros resultados y definimos desaf\u00edos para el segundo semestre en la jornada Balance de Cultura Preventiva S1 2026.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":311,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-331","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.starcodemarco.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/331","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.starcodemarco.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.starcodemarco.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.starcodemarco.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.starcodemarco.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=331"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.starcodemarco.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/331\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.starcodemarco.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.starcodemarco.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=331"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.starcodemarco.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=331"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.starcodemarco.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=331"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}